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Die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen!
Geschrieben von Fritz Dominik Buri ( 5964607 ), 2011-08-29

Die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen ist heutzutage nicht immer ganz einfach.
Als Personalverantwortlicher sollten Sie nicht nur auf die Referenzen achten, sondern dabei auch auf Ihr Bauchgefühl hören.
Passt dieser Mitarbeiter in unser Team?
Was sind die Beweggründe warum dieser Mitarbeiter bei Uns arbeiten will?
Welche speziellen Fähigkeiten hat dieser Mitarbeiter und was kann er besonders gut?
Wäre ein Mitarbeiter in einer anderen Abteilung besser aufgehoben um dort seine Fähigkeiten voll und ganz einbringen zu können?

Wie motiviert sind Sie selbst als Führungskraft, denn wenn Sie Ihre Arbeit selbst nur des Gehaltes wegen machen und keine persönliche Begeisterung für Ihre Tätigkeit haben, wird es auch schwer sein, motivierte Mitarbeiter im Unternehmen zu haben die sich einsetzen und für den Betrieb aufopfern!
Gehen Sie selbst als gutes Beispiel voran, denn ein Unternehmen ist immer nur so gut wie sein Chef.

Übertragen Sie Verantwortung und Kompetenzen auf Ihre Mitarbeiter und lassen Sie diese in Ruhe ihre Arbeit tun, fragen Sie sie höchstens was sie brauchen könnten um ihren Job noch besser ausführen zu können.
Unterlassen Sie es nach Fehlern zu suchen, nach dem Motto "ha, habe ich dich also erwischt", denn dann werden Sie dafür sorgen, dass im Unternehmen eine geschäftige Passivität zur Tagesordnung wird, denn jeder Mitarbeiter wird sich hüten irgendetwas zu tun aus der Angst heraus einen Fehler zu begehen.

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Herzlichst, Ihr Fritz Dominik Buri

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